Una mala incorporación genera costes mucho más altos de lo que parece previsible.
Sin contexto ni onboarding, la curva de adaptación al puesto se alarga innecesariamente.
Cuando el encaje no es real, la salida llega antes o la aportación nunca termina de consolidarse.
La desalineación con el manager, el equipo o la cultura dificulta la integración desde el principio.
No evaluamos candidatos en abstracto. Partimos del ADN cultural de la empresa y del encaje esperado con su forma de trabajar, decidir y relacionarse.
Trabajamos sobre un mapa de puestos bien construido, con responsabilidades, nivel de exigencia y hard skills realmente necesarias, no sobre descripciones genéricas o incompletas.
Aplicamos pruebas de soft y hard skills, junto con información profesional adicional, para entender cómo encaja cada persona con el puesto, la cultura, el manager y el equipo.
Una vez elegida la persona, reforzamos su incorporación con onboarding sobre la cultura de la empresa, formación específica y sesiones de acompañamiento para acelerar la curva de aprendizaje.
Analizamos el rol, sus responsabilidades y el contexto del área para definir con precisión qué necesita la empresa y qué exige realmente el puesto a cubrir.
Traducimos las necesidades del puesto en criterios claros de evaluación: capacidades técnicas, competencias clave, ajuste cultural y alineación con el responsable directo.
Aplicamos pruebas y análisis para valorar no solo la trayectoria previa, sino también el grado de ajuste al puesto, al entorno, al equipo y a la cultura de la empresa.
Convertimos la información obtenida en una lectura clara y estructurada para que la empresa pueda tomar decisiones con más criterio, objetividad y seguridad.
Diseñamos la incorporación, proporcionamos formación sobre la cultura de la empresa y acompañamos al empleado para acelerar la adaptación y facilitar una integración sólida.
Si tu empresa necesita cubrir nuevas posiciones, reforzar equipos o acompañar incorporaciones en un contexto de cambio, podemos ayudarte a definir el mejor enfoque con criterio, confidencialidad y una visión integral del talento.
